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员工离职未休年假补偿

一、离职未休年假补偿的法定内涵与制度定位

（一）带薪年休假的基本制度属性

带薪年休假是劳动者依法享有的法定休息权利，而非企业自主设定的福利性待遇，这是理解离职未休年假补偿的核心前提。我国早在多年前就出台了专门的行政法规，明确规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，且年休假天数根据职工累计工作年限确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（国务院，2007