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试用期被辞退的维权路径

一、试用期辞退的合法性判定基础

（一）试用期辞退的法定合法情形

很多劳动者存在一个普遍认知误区，认为试用期属于劳资双方的“双向考察期”，用人单位有权随意辞退员工，实际上试用期同样属于劳动关系的法定组成部分，用人单位辞退劳动者必须严格符合法律规定的条件。根据我国劳动合同法的规定，试用期内用人单位可以合法辞退劳动者的情形主要分为两类：第一类是劳动者存在过错的情形，具体包括劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位依法制定的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、以欺诈胁迫等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同、被依法追究刑事责任六种情况；第二类是劳动者无过错但符合法定解除条件的情形，具体包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作两种情况（全国人大常委会，2012）。

需要特别强调的是，即便是以“不符合录用条件”为由辞退，用人单位也需要满足三个前置要件：一是录用条件已经在劳动者入职时明确告知且有相关证据证明劳动者知晓；二是有客观、公开、可量化的考核标准对劳动者的试用期表现进行考核；三是考核结果确实达不到录用条件的要求，三个要件缺一不可，否则