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2026年人力资源管理师考试招聘与配置真题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后的括号内。）

1.在招聘开始之前，人力资源部门与相关部门共同确定招聘数量和岗位规格等，这个过程被称为（）。

A.招聘决策

B.招聘需求分析

C.招聘广告设计

D.人员甄选

2.适用于招聘高级管理人员或专业技术骨干，费用较高的一种招聘渠道是（）。

A.内部推荐

B.校园招聘

C.猎头服务

D.招聘会

3.招聘广告应简洁明了，重点突出，并符合相关的法律法规要求，其中尤其要避免使用可能引发（）的词语。

A.招聘歧视

B.员工流动

C.成本增加

D.求职者误解

4.在人员甄选过程中，通过设计结构化问题，并对候选人的回答进行统一评分标准的面试方法是（）。

A.非结构化面试

B.半结构化面试

C.结构化面试

D.小组面试

5.以下哪种方法主要通过对候选人过去行为的具体事件进行提问，来预测其未来行为表现？（）

A.情境模拟测试

B.心理测验

C.行为事