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事业单位工会会员管理制度

适用范围与管理原则

工会会员身份是职工参与单位民主管理、享受法定工会福利、获得工会维权帮扶的唯一合法凭证，不存在非正式编制、试用期职工自动排除在会员范围之外的操作空间。

适用人员范围

本制度适用于单位（含直属公益一类、公益二类分支机构、参照公务员法管理的下属单位）所有与单位建立合法劳动关系的劳动者，具体包括：

在编在岗职工（含试用期人员、挂职期6个月以上的外单位派驻人员、经组织部门批准的借调人员）；

与单位签订1年以上劳动合同的非在编职工、项目制聘用人员；

连续在岗满6个月、工资由单位直接发放的劳务派遣人员。

依法被剥夺政治权利的人员、尚在刑事处罚执行期且被单位开除公职的人员，不得加入工会。

核心管理原则

党建带工建原则：工会会员管理工作纳入单位党建年度考核指标，权重不低于5%，由单位机关党委每季度开展1次专项督查，督查结果向全体职工通报。

全员覆盖原则：职工入职30日内工会必须主动告知入会权利，不得设置学历、岗位、用工形式类入会门槛，确保单位职工入会率稳定在98%以上。

权利义务对等原则：会员履行缴纳会费、参与活动义务的同时，平等享受民主选举、福利申领、困难帮扶、权益维护等法定权利，不得对非在编会员设置差别化待遇。

动态精准原则：会员信息每半年开展1次全面校核，人员变动10个工作日内完成全国工会会员实名制管理系统信息更新，确保台账信息准确率100%。

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