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劳动争议经济补偿与赔偿标准详解

概述

劳动争议中的经济补偿与赔偿是劳动者权益保护的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本文详细解析了经济补偿和赔偿的基本概念、适用情形及标准计算方法。

一、经济补偿金

经济补偿金是指用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种经济补偿。其性质是弥补劳动者因合同解除或终止而遭受的损失。

(一)支付经济补偿金的情形

协商一致解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，由用人单位解除劳动合同。

劳动者被迫解除劳动合同

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

用人单位未及时足额支付劳动报酬。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

非过失性辞退

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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