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2026年常态化绩效目标回顾方案

文档归口：人力资源中心发布日期：2025年12月20日

1.方案说明

1.1方案目的

本方案旨在打破传统“年初定目标、年底算总账”的绩效考核痛点，建立全流程动态跟踪的常态化绩效回顾机制，锚定公司2026年整体战略落地路径，通过分层级、高频次的目标对齐、进度校准、偏差修正动作，一方面避免业务执行层与公司核心战略脱钩，解决年度目标拆解后执行走偏、资源错配、问题积压到年终才暴露的问题；另一方面跳出“考核只为打分发钱”的单一导向，把绩效回顾作为员工能力赋能、团队协同提效、组织流程优化的核心抓手，最终实现“公司战略落地、部门目标达标、员工能力成长”的三方共赢。

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