东黄水中学后勤工作人员绩效考核方案.doc

东黄水中学后勤工作人员（行政人员）绩效考核方案（讨论稿）

一、指导思想

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以奖励性绩效工资考核为杠杆，完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制，建立科学规范的劳绩分配机制，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。

二、考核分配原则

1.坚持“劳有所得、优有所奖、劣有所罚”的原则。充分体现优绩优酬、奖勤罚懒，增强教职工工作责任心，调动广大教职工工作积极性。

2.坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程实行公开，切实做到客观公正。

3.尊重规律、以人为本；以德为先、注重实绩；激励先进、促进发展。

三、考核对象

实施绩效工资的学校正式后勤工作人员。

四、考核内容及分值

（一）．师德行风。（20分）

（二）．工作实绩。（30分）

（三）．正常出勤。（30分）

（四）.调查问卷。（20分）

五、考核标准

（一）．师德行风（20分）?

1、本校教师有违反省市县纪检委相关规定的，经上级部门查实的，一票否决，扣20分。

2、在上班期间，不得做与教育教学不相关的事：如上网聊天、打游戏、看电影、睡觉等违反教育主管部门和学校的规定，若被查实每次扣2分