有关试用期内员工离职处理的商洽函(4篇范文).docxVIP

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）

PAGE

有关试用期内员工离职处理的商洽函(4篇范文)

有关试用期内员工离职处理的商洽函第1篇

尊敬的______：

我司现就试用期内员工离职事宜，特此函告

贵司于____年____月____日与我司签订的劳动合同，编号为______，约定员工于____年____月____日试用期满。根据双方签订的劳动合同条款，试用期满后员工应继续履行劳动合同，直至正式上岗。

现我司收到贵司反馈，该员工于____年____月____日正式离职，离职原由于______（请填写具体原因，如：工作表现不达标、岗位调整等）。根据《劳动合同法》相关规定，员工在试用期满后未续签劳动合同的，我司有权依法处理其离职事宜。

为保证离职流程合规，我司已启动相关手续，包括但不限于：

1.与员工进行离职面谈，确认离职原因及相关事项；

2.收取员工工作期间的工资及各项应发款项；

3.办理离职手续，包括但不限于工作交接、档案转移等；

4.按照法律规定完成社保、公积金等相关手续的办理。

为保证离职流程顺利进行，我司建议贵司尽快协助完成以下事项：

提供员工离职时的详细资料，包括但不限于证件号码号、工号、岗位信息等；

提供员工在试用期内的工作表现及考核记录；

协助我司完成离职手续的办理，保证离职流程合法合规。

请贵司于____日前提供上