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公立医院薪酬改革

根据试点和指导意见，西部地区积极选择试点地区和医

院，围绕合理确定薪酬平、落实薪酬分配自主权、健全负

责人薪酬激励约束机制、完善考核评价机制、拓宽经费来源

渠道等内容进行积极有益的改革探索，建立与人员岗位责任、

工作绩效、实际贡献和劳动价值紧密联系的公立医院薪酬分

配激励机制，涌现重庆市、四川绵阳、宁夏回族自治区人民

医院等一些典型做法。本报告基于课题组收集的部分西部地

区公立医院薪酬制度改革的政策文件、调研报告和相关进展

资料，对西部地区推进公立医院薪酬制度改革情况进行分析,

为进一步推进改革提供些许参考。

1、改革实践

（一）合理确定薪酬平

合理确定薪酬平是当前深化我国公立医院薪酬制度

改革的主要任务之一。科学核定薪酬平需要综合四方面情

况：

一要坚持按劳分配，坚持劳动、知识、技术、管理等要

素按贡献共同参与分配，注重体现医务人员知识、技术价值；

二要