职场雇佣合同管控策略与风险规避指南.pptVIP

;风险基本知识;一、风险定义;二、风险特性;三、风险分类;1、风险回避

2、损失控制

3、风险转移

4、风险保存

;劳动管理风险;劳动合同法的相关主要要求;一、合同的签署;2、违规签署

第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条：用人单位自用工之日起超出一种月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每个月支付二倍的工资；

;二、劳动合同的解除和终止;*;第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：;员工在试用期内被证明不符合录用条件；

严重违反企业规章制度及劳动纪律；

严重渎职、营私舞弊，给企业造成重大损害；

与其它用人单位存在劳动关系未进行说明，对完毕企业安排的工作任务造成严重影响，或企业提出后，回绝更正的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业违反真实意思表示订立或变更劳动合同的；

依法被追究刑事责任的。;员工患病或因工负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的其它工作的；

员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

订立劳动合同步所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法推行，企业员工无法就劳动合同的变更达成一致；;第四十一条有以下情形之一，需要淘汰人员二十人以上或者淘汰不足二十人但占企业职员总数百分之十以上的