人力资源规划从业人员题库及答案.docVIP

人力资源规划从业人员题库及答案

单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种方法不属于人力资源需求预测方法？（）

A.德尔菲法

B.马尔科夫分析法

C.经验判断法

D.比率分析法

2.人力资源规划的第一步是（）

A.人力资源供给预测

B.人力资源需求预测

C.明确组织战略规划

D.制定人力资源规划方案

3.企业在进行人力资源规划时，最常用的外部人力资源供给预测方法是（）

A.查阅现有资料

B.市场调查法

C.人员继承法

D.马尔科夫模型

4.人力资源规划的主要目标是（）

A.使企业内部人力资源结构更加合理

B.为企业提供更多的优秀人才

C.满足企业当前及未来发展的人力资源需求

D.降低企业人力资源成本

5.以下哪项不属于人力资源信息系统的功能？（）

A.员工信息管理

B.人力资源规划

C.员工培训与开发

D.员工绩效考核

6.人力资源规划的期限通常分为短期、中期和长期，其中短期规划的时间一般为（）

A.1年以内

B.1-3年

C.3-5年

D.5年以上

7.当企业人力资源供给大于需求时，可采取的措施是（）

A.招聘新员工

B.延长工作时间

C.进行人员培训

D.裁员

8.下列哪种情况会导致企业人力资源需求增加？（）

A.企业产品市场需求下降

B.