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基层人员补充招聘方案

作为单位人力资源部负责基层人事管理的工作人员，这大半年我跑遍了辖区所有12个基层服务站点，亲眼看着一线同事连轴转的工作状态，也听了太多“再不来新人就要扛不住”的真心话，所以牵头对接各个站点，反复修改四次做了这份基层人员补充招聘方案，实打实解决当下基层缺人、一线承压的痛点问题，也给想找踏实工作的求职者提供合适的岗位机会。

1招聘背景及总体目标

1.1招聘背景

这两年我们基层队伍一直处在人员缺口较大的状态，一方面是有近20名老同事到龄退休，还有不少人因个人发展考走或调动，空出来的岗位一直没补上；另一方面基层服务的内容越来越多，群众对服务的要求也越来越高，原本的人员体量已经跟不上工作需求。我上个月在城西便民服务点待了整整一天，从早上九点开门到中午十二点，三个规划窗口只开了两个，排队的群众排到了站点门口，负责受理的张姐连一口水都没喝上，中午换班吃饭的时候她跟我说，这已经是三个月来的常态，对面空岗的同事走了之后她一直顶班，孩子开家长会都抽不出时间去，我当时听了心里真的不好受。还有几个偏远社区的网格岗，一个网格员要管将近两千户，天天走楼串巷连周末都没法休息，已经有两个年轻人因为扛不住压力申请调岗了。再这样下去不仅同事们身体扛不住，群众办事也要等更久，服务质量肯定上不去，所以这次补充招聘是迫在眉睫的事，必须尽快落实把缺口补上。

1.2总体目标

这次补充招聘核心要达成两