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2026年阜阳市颍泉区城管协管人员招聘笔试模拟试题及答案详解

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据规章制度对其进行罚款。张某认为公司罚款不合理，向劳动仲裁部门申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动仲裁委员会在处理此案时，应首先审查的是()。

A、公司规章制度是否经过民主程序制定

B、张某的操作失误是否属于重大过失

C、公司是否具有罚款权

D、张某是否受到过公司其他形式的惩戒

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位制定的规章制度必须经过民主程序制定，否则无效。题干中，张某对公司的罚款不服，劳动仲裁委员会应首先审查公司规章制度是否经过民主程序制定。B项错误，劳动仲裁委员会在审查张某的操作失误是否属于重大过失时，需结合规章制度的具体规定和实际情况进行判断，但这并非首要审查事项。C项错误，公司是否具有罚款权需依据法律法规和规章制度的具体规定，但同样不是首要审查事项。D项错误，