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通用岗位常态化招聘规定

为了解决传统缺口式招聘存在的招聘仓促、匹配度低、求职者体验差等诸多问题，结合我们多年人力资源工作的实际经验，特制定本通用岗位常态化招聘规定，适用于单位内部所有通用性强、流动性稳定的基础岗位招聘工作，目的是将招聘从阶段性的紧急任务转变为日常化的人才储备与匹配工作，实现单位人才供给稳定和求职者求职体验提升的双赢。我干人力快十年了，见过太多急招时病急乱投医，最后双方都不满意的例子：业务部门缺人催得火烧眉毛，我们只能抓紧时间捞简历，随便面两轮就招人，进来之后要么能力达不到要求，要么和企业文化合不来，没干三个月就走人，又要重新走一遍招聘流程，折腾不说，还耽误业务进展，对新员工也是耽误时间。所以推这个常态化招聘，真的是踩了无数坑才攒出来的经验，整个规定都尽量兼顾专业要求和人性化，不搞那些虚头巴脑的条条框框。

1总则

1.1制定目的

本规定的核心目的有三个，第一是保障单位通用岗位的人才供给稳定，避免因为突发的人员离职产生岗位空缺口，影响日常业务运转；第二是提升人才匹配度，通过充裕的招聘筛选时间，找到更适配岗位要求和企业文化的候选人，降低试用期离职率，减少招聘资源浪费；第三是改善求职者的求职体验，打破只有固定时间招聘的限制，给更多不同背景的求职者公平竞争的机会，也避免求职者投出简历后石沉大海的糟糕体验。

1.2适用范围

本规定适用于单位所有通用型岗位，包括但不限于行政