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2026年人力资源管理师考试人力资源战略与规划模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.根据舒勒（Schuler）的人力资源战略分类，当企业采用“差异化战略”时，其人力资源战略类型通常是（）。

A.累积型

B.效用型

C.协助型

D.开放型

2.下列选项中，属于人力资源需求预测定量方法的是（）。

A.德尔菲法

B.趋势分析法

C.经验判断法

D.人员核查法

3.企业在制定人力资源战略时，通过PESTEL模型分析外部环境，其中“E”代表（）。

A.政治

B.经济

C.社会

D.技术

4.当企业采用“成本领先战略”时，其人力资源战略的核心导向是（）。

A.效率

B.创新

C.专业

D.灵活

5.人力资源规划中，通过分析历史数据与业务指标的关系预测未来需求的方法是（）。

A.比率分析法

B.马尔可夫模型

C.德尔菲法

D.SWOT分析

6.在人力资源战略评估中，平衡计分卡主要从（）维度进行衡量。