人事专员试卷含答案.docVIP

人事专员试卷含答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种招聘渠道适合招聘高级管理人才？（）

A.校园招聘

B.网络招聘

C.猎头公司

D.人才市场

2.员工培训需求分析中，（）层面的分析主要是确定员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技能和能力。

A.组织

B.个人

C.工作

D.环境

3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

4.绩效考核中，（）方法是将员工的绩效与其他员工进行比较。

A.关键事件法

B.目标管理法

C.配对比较法

D.行为锚定等级评价法

5.企业为员工缴纳的社会保险中，（）由企业和员工共同缴纳。

A.养老保险

B.工伤保险

C.生育保险

D.失业保险

6.人力资源规划的第一步是（）。

A.预测未来人力资源需求

B.预测未来人力资源供给

C.收集信息

D.制定人力资源规划方案

7.以下不属于员工福利的是（）。

A.带薪年假

B.加班补贴

C.节日福利

D.补充商业保险

8.招聘过程中，（）是衡量招聘效率的重要指标。

A.招聘成本

B.招聘人数

C.招聘渠道

D.招聘时间

9.培训效果评估中，（）是最基本、最普遍的评估方式。

A.反应评估

B.学习评估

C.