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班组长选举任免制度

班组长是综采队的管理者，其素质和能力高底，直接决定着班组建设成效，决定着综采各项工作的水平。为加强班组长队伍建设，建立健全班组长成长成才的良好机制，科学合理地做好班组长的选拔和任用管理，特制定本制度。

一、班组长的任职条件

选聘综采班组长要符合以下条件：

1、热爱煤炭事业，关心企业发展，思想政治素质好、责任意识强，具有良好的道德品质；

2、认真贯彻执行党的安全生产方针，模范遵守安全生产法律法规、企业规章制度和规程措施；

3、熟悉本班组生产工艺流程，掌握矿井相关专业灾害预防知识，具备现场急救技能；

4、服从组织领导，坚持原则，公道正派，有较强的组织管理能力、创新能力和团队协作精神，在职工中具有较高威信；

5、一般应当具有高中（技校）及以上文化程度、3年及以上现场工作经验，具有较好的身体素质。

二、班组长的选聘方式

1、班组长候选人由综采队职工民主推荐、综采队会议研究推荐和毛遂自荐三种方式产生。

2、由综采队组织班组候选人的理论考试，考查本人对专业知识、管理能力、企业文化的掌握程度。

3、综采队筹备召开班组长竞聘演讲，确定演讲时间后，将选聘时间报人力部。竞聘演讲组织综采队职工参加人数不得低于综采队在册职工总数的1/4。

4、竞聘演讲上班组长候选人，进行陈述“假如我是一名班组长”的班组管理办法，根据综采队内部情况制定切合自身实