某钢铁集团人力资源制度.docx

某钢铁集团人力资源制度

一、总则

(一)目的：依据《劳动法》《劳动合同法》及钢铁行业安全生产标准，规范人力资源管理体系，解决当前企业用工管理混乱、员工流动率高、培训效果不佳、绩效激励缺失等问题，实现规范用工、提升员工素质、激发组织活力、降低管理成本的核心目标。

1、明确员工招聘、入职、离职全流程管理规范；

2、建立科学合理的绩效考核与薪酬激励机制；

3、完善员工培训与发展体系，提升岗位胜任力；

4、强化劳动纪律与安全生产责任落实。

(二)适用范围：覆盖集团总部、各分厂、职能部室，适用于正式员工、一线生产工、技术员、管理人员及外包劳务派遣人员，供应商人员进入厂区作业需遵守本制度相关规定，特殊情况