HR 2017 A01 公寓事业部新增人员管理规定.docxVIP

保利酒店管理有限公司公寓事业部新增人员管理规定Q/POLYCREHR2017-A01

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保利酒店管理有限公司

公寓事业部

新增人员管理规定

新增人力资源

新增人力资源，坚持精简、高效的原则，并以公司编制控制为基准。

本制度适用于保利酒店管理有限公司公寓事业部全体员工及旗下所有项目全体员工。

申请新增人员，须由用人部门填写《人力资源申请表》(见附件1)并按表内规定经主管领导签字后交公司人力资源部门。人力资源部门审查部门编制、增/拨补人员情况，根据公司岗位配置状况及年度人员编制规划，提出拟办建议，呈总经理批示后办理。

如属于保利商业公司系统内部调动的新增人员，须由调出和调入单位的人力资源部门办理调动审批手续，填写《员工跨单位调动表》（见附件2）

新增人员必须符合以下基本条件：

年龄:男士五十五岁以下，女士五十岁以下，具备高级职称人员或其他急需人才可适当放宽。

学历职称:有与拟任职位相适应的学历和技术职称。管理人员一般要具备本科以上学历或中级职称。新接收应届毕业生须为大学专科以上学历。

专业资质要求:拟任职人员必须具备相应的拟任岗位专业资质，具体要求根据不同岗位而定。

新增人员必须遵守以下回避制度：

公司在新员工招聘时，拟招聘人员与公司在职员工属于配偶、直系血亲、三代旁系血亲关系、近姻亲关系者，原则