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工会年度员工关怀活动工作计划

一、指导思想与工作目标

（一）指导思想

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，始终把维护职工合法权益、竭诚服务职工群众作为工作的出发点和落脚点。新的一年，工会将坚持以职工为中心的工作导向，紧紧围绕企业中心任务，深入践行“以人为本”的管理理念，把员工关怀工作做深、做细、做实。通过系统化、常态化、精准化的关怀行动，让每一位员工切实感受到组织的温暖和集体的力量，从而激发广大员工的工作热情和创造活力，为企业高质量发展凝聚强大的精神动力和人力支撑。

（二）年度工作目标

本年度的员工关怀工作将围绕“身心健康、生活幸福、职业成长、困难帮扶”四个维度全面展开。具体目标包括：实现员工走访慰问覆盖率不低于百分之九十，重点人群（包括困难员工、一线员工、青年员工、退休员工）走访率达到百分之百；组织各类文体活动不少于十二场次，员工参与率达到百分之八十以上；落实员工健康体检和心理关爱服务，建立覆盖全员的心理疏导通道；完善困难员工帮扶机制，做到“底数清、情况明、帮扶准”。通过一年扎实有效的工作，使员工的归属感、获得感、幸福感显著提升，团队凝聚力和向心力进一步增强。

二、健全员工关怀组织机构

（一）成立员工关怀工作领导小组

为保障年度员工关怀工作有序推进，特成立员工关怀工作领导小组。由工会主席担任组长，工会副主席担任副组长，成员包括各工会委员、各部门负责人以及各分会主席。领导小组下设办