上海劳动关系协调员案例分析题D及详解.pdfVIP

劳动关系协调员（三级）操作技能案例题D套

4.1案例：企业规章制度的特征及其效力

1、背景资料：

带出食堂的规定不符合法律规定但是刘小兵击打食堂管理员的行为经违反了双方在劳动合同中约定的规章制度

张小姐是一家广告公司的设计人员，常利用电脑偷着玩电脑游戏，被部门

经理多次指出，要求改正。一天，张小姐又偷偷地玩起电脑游戏，被总经理发

现，于是被书面警告了一次。一个月后，张小姐在完成几个设计图案后闲的发

慌又玩起了游戏，这次她被身边的同事告发。公司依据《员工手册》中“上班

时间不得利用办公电脑玩游戏；违者第一次给书面警告；第二次再犯，则给与

立即解除劳动合同的处理”的规定，以张小姐严重违纪为由，作出了与其解除

劳动合同的决定。张小姐接到合同的通知后，马上找到了人事部，首先检讨了

自己的错误，但然后又表示了对解除合同决定的不服，她认为：公司无权用单

严重按旷工处理直至除名问题公司原有病假制度的规定是否合法有效为什么部门行政办公会议的决定是否具有法律效力为什么企业应当如何修改规章制度案例企业流程与企业规章制度背景资料制造部马经理气冲冲的找到人事部经理说员工小李多次违反标准操作流程虽说都没

位内部的规定来解除员工劳动合同。公司最终仍决定与