2026年职场法律风险防范意识与处理能力测试题库.docxVIP

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2026年职场法律风险防范意识与处理能力测试题库

一、单选题（每题2分，共20题）

说明：每题只有一个最符合题意的选项。

1.某公司要求员工签订“竞业限制协议”，但未约定经济补偿。根据《劳动合同法》规定，该协议的效力如何？

A.无效

B.有效，但公司需支付补偿

C.有效，但仅限于核心技术人员

D.无法律约束力

2.员工李某在入职时隐瞒自己曾因盗窃被刑事处罚的事实，公司是否可以解除劳动合同？

A.不可以，属于欺诈行为但未影响岗位安全

B.可以，违反诚信原则

C.不可以，需经劳动仲裁批准

D.可以，但需提前30天通知

3.某互联网公司在招聘时要求员工提供“亲属关系证明”，此要求是否合法？

A.合法，属于背景调查范畴

B.不合法，涉及个人隐私

C.部分合法，需征得员工同意

D.合法，但仅限高管岗位

4.员工因公司未及时缴纳社保而被迫解除劳动合同，公司需支付经济补偿金吗？

A.不需要，员工单方面解除属违约

B.需要，属于公司过错

C.部分需要，按工作年限支付50%

D.不需要，社保可后期补缴

5.某公司以“末位淘汰”为由解雇员工，此做法在哪些情况下可能违法？

A.公司效益达标时

B.员工绩效考核连续三年不合格时

C.仅因领导个人喜好

D.经工会同意后

6.员工在工作中因第三方侵权受伤，公司是