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2025-2026年企业内部培训与发展规划方案

为贯彻落实《中华人民共和国职业教育法》（2022年修订）、《国家职业教育改革实施方案》（国发〔2019〕4号）及《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》（教职成〔2022〕4号）等法律法规与政策文件精神。同时，结合本企业当前数字化转型战略执行与组织能力提升的实际需求，围绕构建学习型开展、培育复合型技能人才的目标，特制定本方案。本方案执行周期为2025年1月至2026年12月，适用范围覆盖企业全体员工。同时，覆盖对象包括但不限于基层操作岗、中层管理岗及高层决策层。

一、总体要求与工作目标....................3

（一）总体要求........................4

（二）工作目标........................5

二、责任体系与任务分解....................6

（一）高层管理团队职责....................8

（二）人力资源部职责.....................9

（三）业务部门职责.....................10

（四）员工个人职责.....................11

三、重点任务与专项行动...................13

（一）分层分类培训体系建设.................14

（二）混合式学习平台升