DRG_DIP 3.0版切换期三岗位工作部署清单.pptx

DRG/DIP3.0版DRG/DIP3.0版切换期三岗位工作部署清单分管院长·医保办·病案科2026年9月2日

岗位任务导览01切换时间表与红线政策背景、时间节点与绩效约束02分管院长三件事绩效自查、替代考核、基层病种测算03医保办三件事分组模拟、特例单议、系统升级04病案科三件事呼吸机核查、主诊核查、合并症重训05四个月行动路线三岗位任务时间轴与协同要点

CHAPTER切换时间表与红线红线已到，替代方案现在就要建2026年底完成切换准备，2027年3月底前落地应用01

3.0版发布与切换时间表留给医疗机构的准备时间不足四个月发文2026.9.2正式发布国家医保局正式发布DRG/DIP3.0版分组方案第一节点12月31日前完成切换准备2026年12月31日前完成切换准备第二节点2027.3底前完成落地应用2027年3月底前完成落地应用，基于3.0版分组方案准备窗口4个月准备窗口不足四个月留给医疗机构的准备窗口不足四个月，时间紧迫

绩效红线为何升级左右对比：红线约束对象升级3.0版原文医疗机构不得将病种支付标准作为限额对科室或医务人员进行考核或与绩效分配指标挂钩2.02.0版约束对象医务人员关键变化仅约束个人层面3.03.0版升级约束对象科室与医务人员关键变化扩展至科室集体层面这不是简单的措辞调整，而是针对一种普遍做法

红线针对的支付传导链条3.0版把科室写入约