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组织行为学考试题库

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.组织行为学的核心研究对象是（）

A.组织的结构与运行规律

B.组织中人的心理与行为规律

C.组织与外部环境的互动规律

D.组织的战略制定规律

正确答案：B

解析：组织行为学是研究组织情境下个体、群体、组织三个层面心理与行为规律，进而优化管理效能、提升组织绩效的学科，核心研究对象是人的心理与行为规律。

2.“社会人”假设的提出者是（）

A.泰勒B.梅奥C.麦格雷戈D.马斯洛

正确答案：B

解析：梅奥通过霍桑实验提出“社会人”假设，认为员工的社交需求、归属感对工作积极性的影响远大于经济报酬的刺激。

3.大五人格模型中，与工作绩效相关性最高的维度是（）

A.外向性B.宜人性C.责任心D.开放性

正确答案：C

解析：大量实证研究表明，责任心维度得分高的个体通常更自律、负责、有韧性，在各类岗位上的工作绩效表现均显著优于其他维度得分高的个体。

4.根据凯利的三度归因理论，判断个体行为的归因维度不包括（）

A.区别性B.一致性C.一贯性D.情境性

正确答案：D

解析：凯利的三度归因理论认为，人们对行为的归因需要参考三个维度：区别性（个体是否仅对特定刺激做出该行为）、一致性（同一情境下多数人是否做出该行为）、一贯性（个体在不同时间是否均做出该行为）。