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国企青年职工思想政治教育一体化体系构建分析

山东能源集团有限公司

伴随国企混合所有制改革、数字化转型、三项制度改革持续落地，企业经营模式、管理机制等发生深刻变革，“90?后”“?00后”逐步成为国企青年职工主体。他们知识储备丰富、创新意识突出，但其自我意识更强，容易出现重个人利益轻集体奉献、重短期回报轻长期成长等思想倾向。本文立足现代国企建设目标，从铸魂、感召、赋能、固本四个维度构建一体化育人体系，推动思想政治教育深度嵌入国企改革全链条，引导青年职工在深耕岗位、攻坚改革、服务企业高质量发展中找准人生坐标、实现自我价值，为国有企业做强做优做大注入持久的青春动能。

深耕理论铸魂工程，校准青年价值坐