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2026年《薪酬福利管理》人力资源管理期末试卷

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.在薪酬的构成中，下列属于间接经济报酬的是

A.基本工资

B.绩效奖金

C.带薪休假

D.岗位津贴

答案：C

解析：间接经济报酬即员工福利，主要包括带薪休假、社会保险、住房公积金等；基本工资、绩效奖金和岗位津贴均属于直接经济报酬。

2.企业通过支付高于市场平均水平的薪酬来吸引和保留优秀人才，这种薪酬水平决策属于

A.滞后型薪酬战略

B.跟随型薪酬战略

C.领先型薪酬战略

D.混合型薪酬战略

答案：C

3.根据赫茨伯格的双因素理论，下列属于激励因素的是

A.工资报酬

B.工作本身带来的成就感

C.工作环境与条件

D.公司政策和行政管理

答案：B

解析：激励因素与工作本身或工作内容相关，如成就感、认可、晋升与发展；薪酬、工作环境和公司政策等属于保健因素。

4.在岗位评价方法中，将报酬要素分等并赋予点值，再按各岗位所得点值高低确定岗位等级的方法是

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

答案：D

5.宽带薪酬最典型的特征是

A.薪酬等级多、级差小、薪酬区间大

B.薪酬等级少、级差大、薪酬区间大

C.薪酬等级多、级差大、薪酬区间小

D.薪酬等级少、级差小、薪酬区间小

答案：B

6.下列社会保险项目中，由单位单独缴费、职工