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2026年劳动合同签订合规管理考核押题卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。

A.1倍工资

B.2倍工资

C.3倍工资

D.0.5倍工资

答案：B

解析：超过1个月不满1年未订立书面合同的，应当每月支付2倍工资。

2.以下哪项不属于劳动合同必备条款？

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.劳动合同期限

答案：C

解析：试用期属于约定条款，不是劳动合同必备条款。

3.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.15日

B.1个月

C.2个月

D.3个月

答案：B

解析：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

解析：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。

5.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完