公司员工考勤制度样本样本.doc

职员考勤制度

1．目标

为加强职员考勤工作，确保企业进行有秩序经营管理，特制订本考勤制度。

2．范围

2.1本制度适适用于在企业总厂区工作全体职员（总经理除外）考勤管理。

2.2各分企业参考本考勤制度自行制订相关要求，并报人力资源安全处审批、立案。

3．职责

3.1人力资源安全处全方面负责企业职员考勤管理、监督、检验和指导各分企业考勤。

3.2门岗负责搜集《职员请假单》，并于天天下班前转交人力资源安全处，并对职员进、出厂区刷卡进行控制。

3.3各部门责任人参与控制考勤管理，设置兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题和人力资源安全处相互沟通。

4．考勤措施

4.1本企业考勤采取智能化、数字化方法对全企业职员日常出勤情况进行管理——即刷卡考勤。

4.2倒班职员不参与刷卡，实施手工签到考勤。

5．考勤要求

5.1职员考勤是企业进行正常工作秩序基础，是支付工资、职员考评关键依据。

5.2职员应自觉遵守考勤制度，按企业要求时间到岗和离岗，自觉刷卡，接收监督，服从管理。

5.3人力资源安全处每个月统计职员出勤情况，并于次月8日以前将企业实施层人员出勤情况表报企业办公室，由办公室进行考评；同时将各部门职员出勤情况表及职员剩下换休时间表反馈给各部门兼职考勤员，以此作为支付职员工资参考。

5.4各部门倒班职员考勤统计，由兼职考勤员在《月份出勤计算表》进行统计，经所在部门领导签字确定后，于次月5号前交于人