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2026年劳动经济法试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

2.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

3.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

4.下列哪项属于劳动争议仲裁的时效期间？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

5.用人单位与劳动者约定试用期，下列哪项不符合法律规定？

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C.3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的70%

6.下列关于经济补偿的说法，正确的是（）。

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资

B.劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍