公司试用期管理制度.docx

公司试用期管理制度

本制度适用于与公司签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同的所有拟转正新入职员工，劳务派遣人员、实习人员的试用期/考察期管理可参照本制度另行制定细则执行。

一、制度制定依据与核心原则

1.制定目的：规范试用期全流程管理，明确劳资双方权利义务，科学评估新员工岗位适配度，保障人才选拔质量，维护公司和员工双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及公司所在地劳动保障相关法规，结合公司实际运营需求制定本制度。

2.核心原则：所有试用期管理环节严格遵循合法合规、公开公平、客观公正、权责清晰的原则，不得违反法