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2026年高级人力资源管理师员工激励策略专项训练卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.在马斯洛需求层次理论中，处于最高层次的需求是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

2.赫茨伯格双因素理论认为，能够消除员工不满但无法带来满意感的因素是（）。

A.激励因素

B.保健因素

C.需求因素

D.行为因素

3.期望理论认为，影响员工激励力大小的主要因素不包括（）。

A.效价

B.期望

C.效率

D.行为

4.某公司为了奖励在项目中做出突出贡献的团队，设立了“卓越团队奖”，并给予奖金和公开表彰。这种激励方式主要属于（）。

A.物质激励

B.非物质激励

C.薪酬激励

D.福利激励

5.基于员工绩效差异，对员工进行的额外奖励，通常以奖金、佣金等形式出现，这种激励方式被称为（）。

A.基本工资

B.绩效奖金

C.职位津贴

D.全勤奖

6.通过增加员工的工作内容、扩大工作范围、增加工