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创意策略实施成效评估表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

策略创新能力

策略独创性

35%

提出3项以上行业新颖策略，被采纳2项以上

评估策略是否超越行业常规，包含突破性创意点或差异化视角，需结合市场数据与竞品分析进行验证。

策略创新能力

客户问题洞察深度

35%

策略针对核心客户痛点解决率超80%

考核策略是否深入分析客户需求，需提供《客户调研报告》或《用户访谈结语》佐证。

策略创新能力

跨部门协作整合能力

35%

策略执行中参与部门满意率超90%

评估与其他团队（设计、技术、市场）协同推进策略的难易度与效率，需收集会被协作方提供的书面反馈。

策略创新能力

策略偶然性评估

35%

非常规操作带来的意外收获占比20%

监控策略执行中的非计划性突破，如意外带来的流量激增或品牌效应放大。

策略创新能力

数据驱动决策占比

35%

策略调整50%以上基于数据分析结果

检查过程中是否使用AB测试报告或用户行为数据分析作为策略迭代的主要依据。

策略执行效率

方