2026年国有企业招聘面试官实务操作培训试卷.docxVIP

2026年国有企业招聘面试官实务操作培训试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据中国劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，应提前通知劳动者的情况不包括（）。

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位决定合并或者分立，原劳动合同继续有效

2.在招聘流程中，确定招聘需求、预测人员需求、制定招聘计划等环节属于（）阶段。

A.招聘准备

B.招聘实施

C.招聘评估

D.薪酬管理

3.行为事件访谈法（BEI）的核心在于（）。

A.设计一系列结构化问题

B.对候选人的性格进行评估

C.通过开放式问题探寻候选人过去的行为事件，并分析其行为模式

D.评估候选人的高阶思维能力

4.“请描述一次你领导一个团队完成一个紧急项目的经历，你是如何做的？”这类面试问题主要考察候选人的（）。