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机械制造人力资源办法

一、总则

(一)目的：依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及行业标准，结合公司生产制造特性，解决员工管理混乱、考勤不严、绩效模糊等问题，规范人力资源管理工作，提升管理效能，保障员工权益。规范操作，防范用工风险，促进企业健康发展。

1、明确员工管理权责边界；

2、统一薪酬福利与绩效考核标准；

3、建立标准化招聘与离职流程。

(二)适用范围：覆盖公司全体正式员工及试用期员工，生产、技术、行政等部门岗位均适用本制度。外包人员及实习生按另行约定管理。涉及加班、特殊工时等特殊情况需经总经理审批。

1、正式员工及试用期员工；

2、各岗位均须遵守，特殊岗位可补充约定。

(三)核心