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2026年劳动法规测试题及答案

试题部分

一、单项选择题（共20题，每题1分，合计20分。每道题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）

1.根据2026年修订的《最低工资规定》，下列收入中可计入最低工资标准核算范围的是（）

A.法定节假日3倍加班工资

B.井下作业专项津贴

C.月度全勤绩效奖金

D.职工个人缴纳的城镇职工养老保险费

2.2026年1月1日实施的《灵活就业劳动者权益保障条例》明确，平台企业与依托平台开展劳动、接受平台常态化管理、劳动报酬由平台核发的网约配送员建立的用工关系属于（）

A.民事劳务关系

B.完全劳动关系

C.不完全劳动关系

D.合作关系

3.依据2026年全国统一实施的育儿假管理规则，3岁以下婴幼儿父母每人每年可享受的带薪育儿假最低天数为（）

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

4.2026年修订的《劳动合同法》对竞业限制补偿金作出明确规定，若劳动合同未约定补偿金标准，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位每月支付的补偿金不得低于（）

A.劳动者离职前12个月平均工资的20%

B.劳动合同履行地最低工资标准的1.5倍

C.当地上年度社会平均工资的60%

D.劳动者在职期间月度基本工资的30%

5.依据2026年修订的《职工带薪年休假实施细则》，下列假期中可计入带薪年休假核算天数的是（）

A