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带薪年休假未休补偿的主张期限与证据

一、带薪年休假未休补偿的法律性质界定

（一）带薪年休假的制度初衷

带薪年休假是我国劳动法律体系中明确规定的劳动者法定休息权益，其核心目的是保障劳动者在持续劳动后获得充分的休息权利，平衡劳动与生活的关系，避免过度劳动对劳动者身心健康造成损害（国务院，2007）。随着职场竞争压力增大，不少用人单位因生产经营需要，或是部分劳动者为了获取更高收入主动放弃休假，未休年休假的情况在职场中普遍存在。而未休年休假补偿制度，正是为了避免劳动者的休息权被随意侵害，对无法享受休假权益的劳动者给予的法定救济。从制度定位来看，带薪年休假并非用人单位给予的福利，而是法律强制要求落实的权