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2026年事业单位人事争议处理知识考核题(含答案)

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列争议中，属于人事争议仲裁受理范围的是：

A.事业单位工作人员对年度考核结果不服的争议

B.事业单位与工作人员之间因解除人事关系发生的争议

C.事业单位工作人员对行政处分决定不服的争议

D.事业单位工作人员对岗位聘任结果不服的争议

答案：B

解析：根据《人事争议处理规定》第二条，事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议属于人事争议仲裁受理范围；工作人员对考核、处分、岗位聘任等内部人事管理行为不服的，应通过申诉等其他渠道解决。

2.事业单位工作人员与所在单位发生的人事争议，依照下列哪部法律的有关规定处理？

A.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

B.《中华人民共和国仲裁法》

C.《中华人民共和国公务员法》

D.《中华人民共和国行政处罚法》

答案：A

解析：《事业单位人事管理条例》第三十七条明确，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定处理。

3.人事争议申请仲裁的时效期间为：

A.30日

B.60日

C.6个月

D.1年

答案：D

4.当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？

A.5日

B.10日

C.15日

D.