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2026年人力资源管理师高级考试模拟试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共20小题，每题1分，共20分。每小题只有一个最符合题意的选项。）

1.在企业战略转型期，人力资源管理应扮演的核心角色是（）。

A.行政支持者

B.战略合作伙伴

C.员工服务者

D.变革推动者

2.适用于预测企业长期人力资源需求，且能有效整合专家意见的方法是（）。

A.趋势分析法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.工作分析法

3.在人才测评中心技术中，通过让被试者在模拟情境中处理一系列公文，以考察其计划、组织、协调和决策能力的方法是（）。

A.无领导小组讨论

B.公文筐测验

C.角色扮演

D.管理游戏

4.根据柯克帕特里克培训评估模型，评估学员对培训内容的掌握程度属于（）。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

5.某企业为了吸引和保留核心技术人才，计划实施一项长期激励计划，以下选项中最适合的是（）。

A.绩效奖金

B.年终分红

C.股票期权

D.项目提成

6.在平衡计分卡（BSC）中，关注“我们如何满足股东？”的维度是（）。