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2026年管理心理学的试卷及答案

一、单项选择题（共15题，每小题1分，共计15分。在每小题列出的四个备选项中只有一个最符合题目要求的，请将其选出）

1.2025年国际应用心理学会（IAAP）工业与组织心理学分会更新的管理心理学核心研究边界中，新增的优先级最高的研究范畴是

A.传统科层制的层级沟通效率优化

B.生成式AI嵌入组织全流程下的人机协同决策心理机制

C.泰勒制框架下流水线动作效能提升

D.大型制造业流水线的人因误差排查

2.根据自我决定理论的最新延伸研究结论，针对Z世代知识型员工的长期激励核心前提是

A.无上限的绩效奖金设置

B.完全取消考勤打卡制度

C.满足员工自主感、胜任感、关联感三类基础心理需求

D.高频次的公开排名通报机制

3.跨地域虚拟团队的信任形成过程中，相较于传统线下团队新增的核心认知基础是

A.成员线下互动的频次

B.异步沟通场景下的信息可信度感知

C.共同的方言与生活习惯

D.共事时间的积累长度

4.2024年组织心理学国际学术年会对情绪劳动的分类新增的类型是

A.surfaceacting（表层扮演）

B.deepacting（深层扮演）

C.AI代理情绪劳动下的员工情绪输出异化感知

D.自然情绪表达

5.数字组织场景下程序公正感知的新增核心维度是

A.绩效考核规则对所有员工公开透明

B.算法决策的可