2026年劳动关系协调员四级专业能力实务阶段性学习成效综合能力评估试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务阶段性学习成效综合能力评估试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应遵循的原则不包括（）A.合法原则

B.公平原则

C.协商一致原则

D.最高效益原则

【答案】D

【解析】《劳动合同法》第四条明确规定订立劳动合同应遵循合法、公平、协商一致、诚实信用原则。“最高效益原则”不在法定原则之列，属于干扰项。考点来源：《劳动合同法》第四条；近年真题多考该原则的辨识（如2021年真题第12题）。

某企业因生产经营困难需裁减人员，依据《劳动合同法》第四十一条，应优先考虑留用的情形不包括（）A.具有固定期限劳动合同且期限较长的劳动者

B.无固定期限劳动合同的劳动者

C.家庭中唯一的劳动力且有老人或未成年人需要扶养的劳动者

D.与用人单位签订无固定期限劳动合满十年的劳动者

【答案】A

【解析】第四十一条规定，在平等条件下，应优先留用：(1)无固定期限劳动合同劳动者；(2)固定期限劳动合同且期限较长的劳动者；（3）家庭中唯一的劳动