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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务重难点突破综合模拟能力测评考试试卷.docx

2026年劳动关系协调员四级专业能力实务重难点突破综合模拟能力测评考试试卷.docx

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    2026年劳动关系协调员四级专业能力实务重难点突破综合模拟能力测评考试试卷

    注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员职业资格考试历年真题结构设置）

    一、单选题

    （共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

    题号

    题干

    选项

    答案

    解析

    1

    根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

    A.口头形式B.书面形式C.电子数据形式D.以上皆可

    B

    《劳动合同法》第十四条明确规

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