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灵活就业者的集体行动权

引言

近年来，平台经济、零工经济的快速发展推动灵活就业成为我国劳动力市场的重要组成部分，大量劳动者通过外卖配送、网约车驾驶、家政服务、网络直播等灵活就业形式实现了就业增收，为稳就业、保民生作出了重要贡献。但与此同时，灵活就业领域的劳动权益保障短板也日益凸显，劳动报酬拖欠、超时劳动、算法不合理压榨、劳动安全保障不足等问题频发，单个劳动者面对体量庞大的平台企业或用工方时始终处于弱势地位，个人维权成本高、成功率低的困境普遍存在。作为劳动者集体表达诉求、协商利益、化解矛盾的核心制度性权利，集体行动权对于平衡灵活就业者与用工方的力量差距、保障劳动者基本权益具有不可替代的价值。本文将围绕灵活就业者集体行动权的内涵价值、现实梗阻与实现路径展开系统论述，为完善灵活就业群体的权益保障体系提供参考。

一、灵活就业者集体行动权的核心内涵与时代价值

（一）集体行动权的基本概念与适用边界

集体行动权是劳动权利体系中与个别劳动权相对应的权利集群，主要指劳动者为维护自身合法权益，以集体形式开展交涉、协商、采取一致行动的权利，核心包含团结权（组织和加入工会的权利）、集体谈判权、集体争议权三项内容，其核心价值是弥补单个劳动者的议价能力劣势，构建劳动者与用工方之间平等协商的渠道，是现代劳动法治体系中平衡劳动关系双方利益的基础性制度设计（王全兴，2022）。

传统法律框架下的集体行动权主要适用于