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2026年管理学原理模拟试题

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.根据马斯洛需求层次理论，当员工的基本生理需求得到满足后，其最迫切追求的需求是（）

A.尊重需求

B.社交需求

C.安全需求

D.自我实现需求

2.在组织变革过程中，领导者采用自上而下的强制推行方式，主要体现了哪种变革阻力应对策略（）

A.沟通与协商

B.激励与引导

C.强制与控制

D.协同与参与

3.某公司通过建立员工绩效反馈系统，定期评估员工工作表现并提供改进建议，这种管理行为属于（）

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

4.根据赫茨伯格双因素理论，能够消除员工不满但无法带来满意感的因素是（）

A.激励因素

B.保健因素

C.成长因素

D.保健因素和激励因素

5.当组织面临高度不确定的外部环境时，最适宜采用的组织结构类型是（）

A.职能式结构

B.事业部式结构

C.矩阵式结构

D.网络式结构

6.某项目经理通过定期召开团队会议、建立沟通渠道等方式，确保项目成员之间的信息共享，这种管理行为属于（）

A.任务分配

B.团队建设

C.风险管理

D.资源