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中层干部竞聘考试试题及详细参考答案

考试说明：

1.本试卷满分100分，考试时长120分钟；

2.试题紧密结合基层管理、履职担当、团队管理、应急处置、作风建设等干部核心工作场景；

3.答题注重结合工作实际，突出务实性、针对性、操作性。

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.干部开展日常工作的根本出发点和落脚点是（）

A.完成上级考核指标B.服务工作大局、解决实际问题C.保证工作不出错D.提升个人业绩

2.面对部门工作推进滞后、进度缓慢的问题，中层干部首要的处置方式是（）

A.向上级汇报推卸责任B.自查问题根源、梳理堵点、统筹整改C.批评追责下属员工D.拖延观望、等待上级指示

3.团队内部出现员工分工不均、矛盾分歧时，管理者核心工作是（）

A.调和矛盾、优化分工、明确权责B.置之不理、顺其自然C.偏袒老员工、压制新员工D.直接上报领导处理

4.干部履职过程中，最重要的职业准则是（）

A.灵活变通B.务实担当、廉洁自律C.人情世故D.保守无为

5.接到上级临时紧急工作任务，且与部门现有工作冲突时，正确的做法是（）

A.拒绝承接，理由是工作繁忙B.优先落实紧急任务，合理统筹调配人员、分流常规工作C.敷衍应付、草草完成D.搁置等待，拖延不办

6.下列不属于中层干部核心管理职责的