[0]人力资源管理制度HF.doc

国光集团乐清宏发电子有限公司

人力资源管理制度

第一章总则

为规范公司管理标准，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章，结合公司实际情况，制定本规章制度。

员工与公司的关系为雇佣关系，员工必须与公司签订劳动合同，双方都必须遵守劳动合同。?

本规章制度适用于公司所有员工（包括管理人员、技术人员和一线员工的试用工和正式工），特殊职位的员工另有规定的从其规定。

公司人力资源部负责公司人力资源计划、人员招聘、员工培训、考核（奖惩）、劳动工资、社会福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、调动、解聘、辞退、开除等各项手续。

第二章招聘

公司招聘严格执行《人力资源管理制度》。

本公司从业人员结构现职称规定如下：

高层管理—总经理、副总经理

中层管理—各部门经理

基层管理—车间主任

部门职员—会计、出纳、业务、检验员、技术员、仓管员

一线员工—操作工、装配工

新进人员之任用视类别应逐级审批。

试用人员报到时，应向人力资源部递交以下资料：

1．身份证复印件一张；

2．近期半身免冠二寸照片两张；

3．个人简历复印件一份；

有下列情况之一者不得任用：

1．未满十六周岁者。

2．有犯罪前科者；

3．有精神病史，且未痊愈者；

4．身体健康状况欠佳难以胜任工作者；

5．有传染性疾病者；

生产一线新员工试用期为1个月，管理人员试用期为1-3个月（具体时间可应聘