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2026年人力资源管理师《人力资源规划》重点卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.降低招聘成本

D.增加企业利润

2.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的是（）。

A.现有人力资源盘点

B.未来人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.制定人力资源政策

3.以下哪项不属于人力资源规划的外部环境因素？（）

A.经济发展水平

B.行业竞争状况

C.员工个人绩效

D.政府劳动法规

4.人力资源需求预测的方法中，适用于短期预测的是（）。

A.定性分析法

B.回归分析法

C.时间序列分析法

D.桌面分析法

5.人力资源供给分析的主要内容包括（）。

A.内部晋升计划

B.外部招聘渠道

C.员工离职率

D.培训与发展计划

6.人力资源规划的成果之一是（）。

A.员工手册

B.人员编制计划

C.薪酬制度

D.绩效考核标准

7.在人力资源规划的评估中，关键绩效指标（KPI）不包括（）。

A.人员流动率

B.招聘周期

C.员工培训成本