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2026年劳动法律师劳动法考试更新题目及答案

本套试题为2026年度劳动法律师职业资格考试劳动法科目更新专属题库，严格依据2024年《劳动合同法实施条例（修订）》、2025年《灵活就业人员劳动权益保障条例》、最高人民法院2025年《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（六）》、2025年《居家办公劳动权益保障指引》、2025年《欠薪失信联合惩戒实施办法》等最新生效的劳动领域法律法规、司法解释及规范性文件命制，聚焦近年劳动争议高发的新型考点，题型、题量、难度与正式考试完全匹配。

一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.2025年某外卖平台与骑手李某签订《灵活就业服务协议》，约定李某自主接单、按单结算，平台不对其进行考勤管理但要求其遵守平台派单规则、服务规范，李某提供的送餐服务属于平台核心业务组成部分。根据2025年《灵活就业人员劳动权益保障条例》，双方的用工关系性质为：

A.劳务关系

B.标准劳动关系

C.不完全劳动关系

D.民事合作关系

2.张某为某科技公司高级技术人员，离职前12个月平均工资为4万元，当地上年度职工月平均工资为1.2万元，双方签订的竞业限制协议约定违约金为150万元。根据最高院2025年劳动争议司法解释（六），张某有权请求法院调低违约金的最低阈值为：

A.43.2万元

B.144万元

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