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劳动人事争议仲裁办案规则

第一章总则

为规范劳动人事争议仲裁活动，公正及时处理争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律、法规，制定本规则。本规则适用于劳动人事争议仲裁委员会处理劳动人事争议案件。

劳动人事争议仲裁委员会在处理争议时，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。仲裁活动应当依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。当事人就劳动人事争议申请仲裁，适用本规则；法律、法规另有规定的，从其规定。

第二章管辖

劳动人事争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。

多个仲裁委员会都有管辖权的，由最先受理的仲裁委员会管辖。仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。受移送的仲裁委员会应当依法受理。受移送的仲裁委员会认为受移送的案件依照规定不属于其管辖的，应当报请共同的上一级仲裁委员会指定管辖，不得再自行移送。

劳动者与用人单位均不服同一仲裁裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院