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2026年公司端午福利发放实施方案

一、方案制定目的

（一）传承传统文化，增强员工文化认同

端午节是我国重要的传统节日，承载着深厚的文化内涵和民族情感。制定本方案，旨在通过发放端午福利的形式，让全体员工感受到公司对传统文化的重视与传承，进一步增强员工对民族文化的认同感和归属感，同时营造浓厚的节日氛围，让员工在工作之余感受到节日的温暖与关怀。

（二）提升员工归属感，强化团队凝聚力

员工是公司发展的核心力量，良好的福利体系是吸引和留住人才的重要因素。通过发放端午福利，传递公司对员工的关心与尊重，拉近公司与员工之间的距离，提升员工的归属感和忠诚度，进而强化团队凝聚力，激发员工的工作积极性和创造力，为公司的持续发展注入动力。

（三）规范福利发放流程，保障公平公正

为避免端午福利发放过程中出现标准不一、流程混乱的情况，制定本实施方案，明确福利发放的范围、标准、流程及责任分工，确保福利发放工作规范有序开展，保障每一位符合条件的员工都能公平公正地享受到端午福利，维护公司的良好形象和内部秩序。

二、福利发放范围

（一）正式在职员工

与公司签订正式劳动合同的在职员工，均属于本次端午福利的核心发放范围。此类员工为公司的稳定发展贡献着持续的力量，是公司福利保障的主要对象，将按照统一标准享受全部端午福利内容。

（二）试用期员工

处于试用期的员工，虽然尚未转为正式员工，但已参与到公司的日常工作中，为团队贡献